EINE BERUFLICHE HEIMAT FÜR AMBITIONIERTE MENSCHEN

Wir revolutionieren bei BORA seit 17 Jahren das Verhalten und die Architektur im Lebensraum Küche. Über 650 Visionäre, Organisationstalente und echte Macher arbeiten täglich mit Leidenschaft und Engagement für unseren Erfolg. Wir fördern Potenziale, Gesundheit und die Leistung unserer Mitarbeiter.

Wir sind anders als alle anderen. Wir sind BORA.

MEHR ÜBER BORA

EINE BERUFLICHE HEIMAT FÜR AMBITIONIERTE MENSCHEN

Wir revolutionieren bei BORA seit 17 Jahren das Verhalten und die Architektur im Lebensraum Küche. Über 650 Visionäre, Organisationstalente und echte Macher arbeiten täglich mit Leidenschaft und Engagement für unseren Erfolg. Wir fördern Potenziale, Gesundheit und die Leistung unserer Mitarbeiter.
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WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG

Jobbezeichnung	Vollzeit / Teilzeit	Joblevel	Standort
Junior Sales Manager (m/w/d) für die Großflächenbetreuung	Vollzeit	Quer- und Berufseinsteiger	Außendienst, Westdeutschland	mehr
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Wirtschaftsjurist (m/w/d)	Vollzeit	Berufserfahrene	Raubling & Niederndorf	mehr
Team Lead (m/w/d) Customer Support International	Vollzeit	Berufserfahrene	Niederndorf	mehr

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BERUFSERFAHRENE

Sie sind Experte auf Ihrem Gebiet und möchten Ihre fundierten Kenntnisse und Erfahrungen in einem innovativen Unternehmen einbringen? Ein kreatives Umfeld voller herausfordernder Aufgaben und Projekte warten auf Sie.

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QUER- UND BERUFSEINSTEIGER

Ihr Potenzial ist bis dato unentdeckt geblieben? Wer einen neuen Weg einschlagen möchte, ist bei BORA genau richtig. Trainees sowie Berufs- und Quereinsteiger stoßen bei uns auf vielseitige Entwicklungsperspektiven.

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AUSZUBILDENDE UND STUDENTEN

Wir fördern junge Talente! Neben Praktika und Ausbildungsplätzen für Schüler, bieten wir für Studenten vielseitige Möglichkeiten wie Werkstudententätigkeiten, Pflichtpraktika und Abschlussarbeiten. Profitiere von den Erfahrungen unserer Spezialisten.

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3 SÄULEN FÜR UNSEREN ERFOLG

POTENZIALFÖRDERUNG

Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, sowohl von Führungskräften, als auch von Teams. Interne Bildungskonzepte, abgerundet mit externen Seminarangeboten, gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Weiterbildungsprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet bei uns Erfolg für das Team und das Unternehmen.

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LEISTUNGSFÖRDERUNG

Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Aus diesem Grund nutzen wir ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie individuelle oder gemeinsame Ziele gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Mit Fitnesswochen, Pausenobst und unserer firmeneigenen Salatbar fördern wir das Verständnis und den Willen, für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung. Diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Gemeinsame sportliche Aktivitäten, wie Laufen, Radfahren und andere Unternehmungen runden das Paket ab und stärken zusätzlich den Teamgeist von BORA.

BORA FAMILIE

Flache Hierarchien, Du-Kultur über alle Ebenen und schnelle Entscheidungswege zeichnen uns als erfolgreichen Mittelständler mit Startup-Charakter aus. Wir verstehen uns als Familie, die auch in schwierigen Zeiten zusammenhält.

BORA VERTRAUEN

Eigenverantwortung und Vertrauen sind die Werte, auf die wir bauen. Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, um Herausforderungen gemeinsam zu meistern und daran zu wachsen.

BORA VERSPRECHEN

Gleichbehandlung ist in der Personalpolitik von BORA fest verankert. Niemand darf aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Wir leben bei jedem Bewerbungsverfahren, den unternehmensübergreifenden Benefits und auch bei der Vergütung das Prinzip der Fairness und Gleichbehandlung.

BORA ZUSAMMENHALT

Bei BORA arbeiten die unterschiedlichsten Charaktere gemeinsam an der Revolution im Lebensraum Küche. Engagiert, wertschätzend und leistungsorientiert freuen wir uns über gemeinsame Erfolge, denn nur so können wir in einem starken Wettbewerb bestehen.

BORA KARRIERE

Wir bieten Entwicklung, Förderung, Chancen. Wertschätzende Führung sorgt für stärkenorientierte Förderung. In Kombination mit Weiterbildungsmaßnahmen findet der Mitarbeiter das ideale Umfeld für seine persönliche und berufliche Entwicklung.

BORA MINDSET

Wir bei BORA vereinen Innovation und Effizienz in jedem unserer Schritte. Wir arbeiten dynamisch und agil, mit offenem Mindset und Leidenschaft für unser Tun. Wir nutzen moderne Methoden wie Scrum und Design Thinking ebenso wie bewährte Standards. Wir sind anders als alle anderen – und werden dabei immer besser.

Nur wer offen und neugierig ist, bestehende Dinge hinterfragt, kann auch fortschrittlich sein.

Willi Bruckbauer
BORA Gründer & CEO

Nur wer offen und neugierig ist, bestehende Dinge hinterfragt, kann auch fortschrittlich sein.

Willi Bruckbauer
BORA Gründer & CEO

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.