QUER- UND BERUFSEINSTEIGER
ERFOLG BEGINNT HIER


Bei BORA arbeiten Mitarbeiter mit großartigen Visionen, die alle dasselbe Ziel verfolgen: Gemeinsam die Küchenbranche zu revolutionieren. Auch Berufs- und Quereinsteiger wirken bereits ab Tag eins an dieser Vision mit und sind ein fester Bestandteil der BORA Familie.


QUER- UND BERUFSEINSTEIGER
ERFOLG BEGINNT HIER

Bei BORA arbeiten Mitarbeiter mit großartigen Visionen, die alle dasselbe Ziel verfolgen: Gemeinsam die Küchenbranche zu revolutionieren. Auch Berufs- und Quereinsteiger wirken bereits ab Tag eins an dieser Vision mit und sind ein fester Bestandteil der BORA Familie.


WIR SUCHEN

Jobbezeichnung Standort Joblevel Arbeitszeit
Servicetechniker (m/w/d) Raum Berlin/Potsdam Außendienst, Berlin Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr
Mitarbeiter (m/w/d) Trainingsorganisation – Schwerpunkt Hospitality Management Raubling Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr
Servicetechniker (m/w/d) Karlsruhe / Pforzheim Außendienst, Baden-Württemberg Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr
IT Support Mitarbeiter (m/w/d) Niederndorf Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr

MÖGLICHKEITEN FÜR QUER- UND BERUFSEINSTEIGER

JUNIOREN

Als Berufseinsteiger bei BORA haben Sie die Möglichkeit, in einem unserer Fachbereiche richtig durchzustarten. Gleich von Beginn an werden Sie bestens begleitet und unterstützt. So können Sie sehr früh eigenverantwortlich einen Beitrag leisten und gegebenenfalls bei Projekten mitwirken. Zudem lernen Sie durch unser Onboarding-Programm “BORA Bildung” das Unternehmen, interne Prozesse sowie unsere Produkte kennen.


STELLE FINDEN

TRAINEES

Unser Trainee-Programm ist ein individuell abgestimmtes Förderungsprogramm für Hochschulabsolventen. Innerhalb von zwölf Monaten lernen unsere Trainees die unterschiedlichsten Fachbereiche bei BORA kennen. Auf diese Weise können sie herausfinden, wo ihre Interessen, Stärken und Ziele liegen. Sie vernetzen sich im Unternehmen und werden dadurch zu wertvollen Wissensträgern.

Zur Auswahl stehen drei verschiedene Fachrichtungen Technischer Bereich, Kaufmännischer Bereich und Marketing. Welches Programm für Sie das Richtige ist, erörtern wir mit Ihnen gemeinsam im Auswahlprozess.


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NEBENJOB

Wir bei BORA sind immer wieder auf der Suche nach Aushilfskräften, die uns beispielsweise bei Veranstaltungen, im Service oder im Lager unterstützen. Sollte kein passender Nebenjob ausgeschrieben sein, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Wir prüfen diese dann eingehend nach passenden Einsatzmöglichkeiten.


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QUEREINSTEIGER

Bei BORA werden Menschen mit Ambitionen auf fachlicher und persönlicher Ebene gefördert. Uns ist bewusst, dass ein Leben nicht immer geradlinig verläuft. Daher denken wir bei jeder Bewerbung über die jeweilige Stelle hinaus. Auch wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wichtig für uns ist, dass Sie als Mensch zu BORA passen, unseren Spirit leben und motiviert sind.


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MÖGLICHKEITEN FÜR QUER- UND BERUFSEINSTEIGER

JUNIOREN

Als Berufseinsteiger bei BORA haben Sie die Möglichkeit, in einem unserer Fachbereiche richtig durchzustarten. Gleich von Beginn an werden Sie bestens begleitet und unterstützt. So können Sie sehr früh eigenverantwortlich einen Beitrag leisten und gegebenenfalls bei Projekten mitwirken. Zudem lernen Sie durch unser Onboarding-Programm “BORA Bildung” das Unternehmen, interne Prozesse sowie unsere Produkte kennen.


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TRAINEES

Unser Trainee-Programm ist ein individuell abgestimmtes Förderungsprogramm für Hochschulabsolventen. Innerhalb von zwölf Monaten lernen unsere Trainees die unterschiedlichsten Fachbereiche bei BORA kennen. Auf diese Weise können sie herausfinden, wo ihre Interessen, Stärken und Ziele liegen. Sie vernetzen sich im Unternehmen und werden dadurch zu wertvollen Wissensträgern.

Zur Auswahl stehen drei verschiedene Fachrichtungen Technischer Bereich, Kaufmännischer Bereich und Marketing. Welches Programm für Sie das Richtige ist, erörtern wir mit Ihnen gemeinsam im Auswahlprozess.


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NEBENJOB

Wir bei BORA sind immer wieder auf der Suche nach Aushilfskräften, die uns beispielsweise bei Veranstaltungen, im Service oder im Lager unterstützen. Sollte kein passender Nebenjob ausgeschrieben sein, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Wir prüfen diese dann eingehend nach passenden Einsatzmöglichkeiten.


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QUEREINSTEIGER

Bei BORA werden Menschen mit Ambitionen auf fachlicher und persönlicher Ebene gefördert. Uns ist bewusst, dass ein Leben nicht immer geradlinig verläuft. Daher denken wir bei jeder Bewerbung über die jeweilige Stelle hinaus. Auch wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wichtig für uns ist, dass Sie als Mensch zu BORA passen, unseren Spirit leben und motiviert sind.


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3 SÄULEN FÜR UNSEREN ERFOLG


3 SÄULEN FÜR UNSEREN ERFOLG

 
 

Wir wollen junge Talente mit nach oben nehmen. Sie sollen mit uns wachsen und das Unternehmen mitgestalten, mitentwickeln.


Willi Bruckbauer
BORA Gründer & CEO

 

Nur wer offen und neugierig ist, bestehende Dinge hinterfragt, kann auch Fortschrittlich sein.

Willi Bruckbauer
BORA Gründer & CEO


BEWERBER FAQ

1Welche Dokumente sollten bei einer aussagekräftigen Bewerbung enthalten sein?

Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto und Zeugnisse (Ausbildung / Hochschule / Berufstätigkeit).

2Wie kann ich BORA meine Bewerbung zukommen lassen?

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, würden wir Sie bitten, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins einzureichen, am besten über das Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Sollte dies technisch nicht möglich sein, schicken Sie die Unterlagen an: jobs@bora.com.

3Wie lange ist der Zeitraum, um sich bei BORA für eine offene Stellenausschreibung zu bewerben?

Unsere Karriereseite ist immer aktuell. Ausgeschriebene Stellen sind frei, zumindest ähnliche Positionen. Sie können sich also gerne über unser Online-Bewerbungsformular bewerben.

4Macht es Sinn, sich bei BORA initiativ zu bewerben?

Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf eine passende Stelle in unserem Unternehmen.
Zur Initiativbewerbung.

5Wie sieht der Bewerbungsprozess bei BORA konkret aus?

Wenn Sie auf unserer Homepage eine Stellenausschreibung finden, die Sie anspricht, dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular zu. Nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Das bedeutet, Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen. Das persönliche Kennenlerngespräch findet abhängig von der jeweiligen Stelle an unserem Standort in Niederndorf oder Raubling bzw. virtuell statt.

6Wie läuft der Auswahlprozess bei BORA ab?

Im ersten Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel die Personalabteilung und der Verantwortliche aus dem Fachbereich teil. Hier ist es uns wichtig, Sie als Mensch kennenzulernen. Wo liegen Ihre Stärken und persönlichen Ziele? Wenn das Erstgespräch positiv verlaufen ist, folgt ein Zweitgespräch. Nach dem Zweitgespräch besteht häufig auch die Möglichkeit, Ihnen im Rahmen eines Probearbeitens einen ersten Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag/-platz zu geben und das Team kennenzulernen.

7Wie lange muss ein Praktikum bei BORA mindestens dauern?

Praktika bei BORA sollten mindestens einen Zeitraum von 16 Wochen umfassen, gerne auch länger. Dies hat den Hintergrund, dass Praktikanten bei uns die Möglichkeit haben, selbstständig zu arbeiten und auch eigene Projekte zu übernehmen.

8Was bedeutet der Bewerberpool bei BORA?

Wenn Sie sich bei BORA bewerben, die Stelle aber nicht zu Ihren Qualifikationen und persönlichen Zielen passt, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Voraussetzung ihres Einverständnisses, in unseren Bewerberpool auf. So können wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die zu Ihren Qualifikationen und Zielen passt.

9Wie wichtig ist die Erfüllung der geforderten Qualifikationen einer Stellenausschreibung?

Wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, dann bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir prüfen jede Bewerbung eingehend und denken hier über die jeweilige Stelle hinaus. Ein Leben verläuft nicht immer geradlinig. Bitte bilden Sie daher im Lebenslauf ihre Stationen wahrheitsgetreu ab. Bei BORA steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt. Eine Bewerbung ist auf jeden Fall sinnvoll.

10Welche Haltung hat BORA zum Corona Infektionsschutzgesetz?

Wir nehmen die Corona-Pandemie sowie dessen Auswirkungen sehr ernst und schützen unsere Mitarbeiter durch wirksame Maßnahmen, wie z.B. regelmäßige Antigen-Schnelltests für alle. Ebenso liegen uns die Persönlichkeitsrechte eines jeden Einzelnen sowie ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sehr am Herzen. Niemand sollte kritisiert werden, ohne zu hinterfragen, welche Motive und Ängste zu dessen persönlicher Entscheidung für oder gegen eine Impfung führen. Bei BORA zählt der Mensch.


 

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

 

BORA KARRIERE

BORA Gruppe
Rosenheimer Straße 33
D-83064 Raubling

Innstraße 1
A-6342 Niederndorf

+49 (0) 8035 9840 170
jobs@bora.com


VERLINKUNGEN

bora.com
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