QUER- UND BERUFSEINSTEIGER
ERFOLG BEGINNT HIER


Bei BORA arbeiten Mitarbeiter mit großartigen Visionen, die alle dasselbe Ziel verfolgen: Gemeinsam die Küchenbranche zu revolutionieren. Auch Berufs- und Quereinsteiger wirken bereits ab Tag eins an dieser Vision mit und sind ein fester Bestandteil der BORA Familie.


MEHR ÜBER BORA

QUER- UND BERUFSEINSTEIGER
ERFOLG BEGINNT HIER

Bei BORA arbeiten Mitarbeiter mit großartigen Visionen, die alle dasselbe Ziel verfolgen: Gemeinsam die Küchenbranche zu revolutionieren. Auch Berufs- und Quereinsteiger wirken bereits ab Tag eins an dieser Vision mit und sind ein fester Bestandteil der BORA Familie.


WIR SUCHEN


Jobbezeichnung Standort Joblevel Arbeitszeit
Schreiner (m/w/d) Küchenmontage Raubling Quer- und Berufseinsteiger Voll- oder Teilzeit mehr
Trainee (m/w/d) Raubling Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr
Ingenieur / Techniker / Holztechniker (m/w/d) für das Patentwesen Niederndorf Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr
Junior Operations Development Manager (m/w/d) Niederndorf Quer- und Berufseinsteiger Vollzeit mehr

WEITERE STELLEN

MÖGLICHKEITEN FÜR QUER- UND BERUFSEINSTEIGER

JUNIOREN

Als Berufseinsteiger bei BORA haben Sie die Möglichkeit, in einem unserer Fachbereiche richtig durchzustarten. Gleich von Beginn an werden Sie bestens begleitet und unterstützt. So können Sie sehr früh eigenverantwortlich einen Beitrag leisten und gegebenenfalls bei Projekten mitwirken. Zudem lernen Sie durch unser Onboarding-Programm “BORA Bildung” das Unternehmen, interne Prozesse sowie unsere Produkte kennen.


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TRAINEES

Unser Trainee-Programm ist ein individuell abgestimmtes Förderungsprogramm für Hochschulabsolventen. Innerhalb von zwölf Monaten lernen unsere Trainees die unterschiedlichsten Fachbereiche bei BORA kennen. Auf diese Weise können sie herausfinden, wo ihre Interessen, Stärken und Ziele liegen. Sie vernetzen sich im Unternehmen und werden dadurch zu wertvollen Wissensträgern.

Zur Auswahl stehen drei verschiedene Fachrichtungen Technischer Bereich, Kaufmännischer Bereich und Marketing. Welches Programm für Sie das Richtige ist, erörtern wir mit Ihnen gemeinsam im Auswahlprozess.


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NEBENJOB

Wir bei BORA sind immer wieder auf der Suche nach Aushilfskräften, die uns beispielsweise bei Veranstaltungen, im Service oder im Lager unterstützen. Sollte kein passender Nebenjob ausgeschrieben sein, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Wir prüfen diese dann eingehend nach passenden Einsatzmöglichkeiten.


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QUEREINSTEIGER

Bei BORA werden Menschen mit Ambitionen auf fachlicher und persönlicher Ebene gefördert. Uns ist bewusst, dass ein Leben nicht immer geradlinig verläuft. Daher denken wir bei jeder Bewerbung über die jeweilige Stelle hinaus. Auch wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wichtig für uns ist, dass Sie als Mensch zu BORA passen, unseren Spirit leben und motiviert sind.


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MÖGLICHKEITEN FÜR QUER- UND BERUFSEINSTEIGER

JUNIOREN

Als Berufseinsteiger bei BORA haben Sie die Möglichkeit, in einem unserer Fachbereiche richtig durchzustarten. Gleich von Beginn an werden Sie bestens begleitet und unterstützt. So können Sie sehr früh eigenverantwortlich einen Beitrag leisten und gegebenenfalls bei Projekten mitwirken. Zudem lernen Sie durch unser Onboarding-Programm “BORA Bildung” das Unternehmen, interne Prozesse sowie unsere Produkte kennen.


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TRAINEES

Unser Trainee-Programm ist ein individuell abgestimmtes Förderungsprogramm für Hochschulabsolventen. Innerhalb von zwölf Monaten lernen unsere Trainees die unterschiedlichsten Fachbereiche bei BORA kennen. Auf diese Weise können sie herausfinden, wo ihre Interessen, Stärken und Ziele liegen. Sie vernetzen sich im Unternehmen und werden dadurch zu wertvollen Wissensträgern.

Zur Auswahl stehen drei verschiedene Fachrichtungen Technischer Bereich, Kaufmännischer Bereich und Marketing. Welches Programm für Sie das Richtige ist, erörtern wir mit Ihnen gemeinsam im Auswahlprozess.


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NEBENJOB

Wir bei BORA sind immer wieder auf der Suche nach Aushilfskräften, die uns beispielsweise bei Veranstaltungen, im Service oder im Lager unterstützen. Sollte kein passender Nebenjob ausgeschrieben sein, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Wir prüfen diese dann eingehend nach passenden Einsatzmöglichkeiten.


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QUEREINSTEIGER

Bei BORA werden Menschen mit Ambitionen auf fachlicher und persönlicher Ebene gefördert. Uns ist bewusst, dass ein Leben nicht immer geradlinig verläuft. Daher denken wir bei jeder Bewerbung über die jeweilige Stelle hinaus. Auch wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wichtig für uns ist, dass Sie als Mensch zu BORA passen, unseren Spirit leben und motiviert sind.


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3 SÄULEN FÜR UNSEREN ERFOLG



3 SÄULEN FÜR UNSEREN ERFOLG


UNSERE FACHBEREICHE

OPERATIONS & INNENDIENST

Der Fachbereich “Operations & Innendienst” beinhaltet die Abteilungen Customer Care, Order Management, Technischer Service, Planungssupport, Einkauf und Logistik. Alle diese Teams verfügen über ein umfassendes Produktwissen sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. Zudem stellen sie den Warenfluss sicher.

Unsere Allgemeine Verwaltung ist interner Ansprechpartner für alle organisatorischen Aufgaben und wickelt die Empfangszentrale ab. Zudem sorgt das Team für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter in der Salatbar.


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FINANCE, HUMAN RESOURCES & LEGAL

Unsere Abteilungen Finance, Human Resources & Legal agieren als interne Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem für das gesamte Unternehmen.

Die Finance-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften. Hierunter fallen die Kreditoren-, Debitoren- und Bilanzbuchhaltung sowie das Controlling.

Das Human Resources-Team kümmert sich in engem Austausch mit den Fachabteilungen um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für zwölf Nationen.

In unserem Legal-Team decken wir die rechtliche Beratung, das zentrale Vertragsmanagement und die Reisekostenabrechnung für die gesamte BORA Gruppe ab.


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DIGITALE TRANSFORMATION & IT

Unser Fachbereich Digitale Transformation & IT vereint die informationstechnischen Bereiche IT-Infrastruktur, Support und Application Management unter einem Dach. Neben dem Prozess- und Master Data Management ist dort darüber hinaus das fachbereichsübergreifende Team Digital Solutions zur Konzeptionierung und Steuerung der digitalen Transformation beheimatet.


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PRODUKTMANAGEMENT

Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, ist das Team mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt. Damit BORA auch zukünftig State of the Art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement speziell dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.


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FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Produktpalette. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik unserer Innovationen immer wieder aufs Neue auf die Probe.

Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.


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ARCHITEKTUR & KÜCHENSTUDIO

In unserem werkhaus Küchenstudio arbeiten erfahrene Küchenverkaufsberater und Küchenmonteure. Der Lebensraum Küche wird hier in einzigartigem Design und höchster Qualität geplant und verbaut.

Zu unserem Architektur-Team gehören Architekten, Innenarchitekten, Bauingenieure und Haustechniker, die für die bauliche Entwicklung der BORA Gruppe und werkhaus verantwortlich sind. Auch in der Marketingabteilung unterstützt ein kleines designorientiertes Corporate Architecture Team Messestände sowie Shop in Shop Systeme.


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SALES

Der Bereich Sales verantwortet die Gestaltung erfolgreicher Kundenbeziehungen und Partnerschaften und trägt maßgeblich zum kontinuierlichen Umsatzwachstum von BORA bei. Der Fokus liegt sowohl auf der strategischen Weiterentwicklung durch Wachstumsinitiativen in den Bereichen Internationalisierung, Digitalisierung und Omnichannel, als auch auf der Optimierung unserer operativen Exzellenz gegenüber Handelspartnern und Endkunden. Unser vielseitiges Team besteht aus Innen- und Außendienst, welche die intensive Betreuung unserer globalen Wachstumsmärkte sicherstellen, sowie dem Bereich Retail, der BORA durch zukunftsfähige Store Konzepte gegenüber unseren Endkunden repräsentiert.


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BRAND MANAGEMENT & MARKETING

Unsere Abteilungen Marketing und Academy stecken hinter der Markenpräsenz und der Bekanntheit von BORA.

In unserem Trainingscenter in Raubling vermitteln wir unseren Fachhandelspartnern und Mitarbeitern umfassendes Wissen für den Verkauf und die Montage unserer Produkte. Die Trainingsteilnehmer erwartet ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen.

Unsere Marketingabteilung bedient hingegen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für eine internationale Bekanntheit.


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UNSERE FACHBEREICHE

OPERATIONS & INNENDIENST

Der Fachbereich “Operations & Innendienst” beinhaltet die Abteilungen Customer Care, Order Management, Technischer Service, Planungssupport, Einkauf und Logistik. Alle diese Teams verfügen über ein umfassendes Produktwissen sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. Zudem stellen sie den Warenfluss sicher.

Unsere Allgemeine Verwaltung ist interner Ansprechpartner für alle organisatorischen Aufgaben und wickelt die Empfangszentrale ab. Zudem sorgt das Team für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter in der Salatbar.


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FINANCE, HUMAN RESOURCES & LEGAL

Unsere Abteilungen Finance, Human Resources & Legal agieren als interne Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem für das gesamte Unternehmen.

Die Finance-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften. Hierunter fallen die Kreditoren-, Debitoren- und Bilanzbuchhaltung sowie das Controlling.

Das Human Resources-Team kümmert sich in engem Austausch mit den Fachabteilungen um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für zwölf Nationen.

In unserem Legal-Team decken wir die rechtliche Beratung, das zentrale Vertragsmanagement und die Reisekostenabrechnung für die gesamte BORA Gruppe ab.


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DIGITALE TRANSFORMATION & IT

Unser Fachbereich Digitale Transformation & IT vereint die informationstechnischen Bereiche IT-Infrastruktur, Support und Application Management unter einem Dach. Neben dem Prozess- und Master Data Management ist dort darüber hinaus das fachbereichsübergreifende Team Digital Solutions zur Konzeptionierung und Steuerung der digitalen Transformation beheimatet.


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PRODUKTMANAGEMENT

Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, ist das Team mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt. Damit BORA auch zukünftig State of the Art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement speziell dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.


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FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Produktpalette. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik unserer Innovationen immer wieder aufs Neue auf die Probe.

Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.


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ARCHITEKTUR & KÜCHENSTUDIO

In unserem werkhaus Küchenstudio arbeiten erfahrene Küchenverkaufsberater und Küchenmonteure. Der Lebensraum Küche wird hier in einzigartigem Design und höchster Qualität geplant und verbaut.

Zu unserem Architektur-Team gehören Architekten, Innenarchitekten, Bauingenieure und Haustechniker, die für die bauliche Entwicklung der BORA Gruppe und werkhaus verantwortlich sind. Auch in der Marketingabteilung unterstützt ein kleines designorientiertes Corporate Architecture Team Messestände sowie Shop in Shop Systeme..


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SALES

Der Bereich Sales verantwortet die Gestaltung erfolgreicher Kundenbeziehungen und Partnerschaften und trägt maßgeblich zum kontinuierlichen Umsatzwachstum von BORA bei. Der Fokus liegt sowohl auf der strategischen Weiterentwicklung durch Wachstumsinitiativen in den Bereichen Internationalisierung, Digitalisierung und Omnichannel, als auch auf der Optimierung unserer operativen Exzellenz gegenüber Handelspartnern und Endkunden. Unser vielseitiges Team besteht aus Innen- und Außendienst, welche die intensive Betreuung unserer globalen Wachstumsmärkte sicherstellen, sowie dem Bereich Retail, der BORA durch zukunftsfähige Store Konzepte gegenüber unseren Endkunden repräsentiert.


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BRAND MANAGEMENT & MARKETING

Unsere Abteilungen Marketing und Academy stecken hinter der Markenpräsenz und der Bekanntheit von BORA.

In unserem Trainingscenter in Raubling vermitteln wir unseren Fachhandelspartnern und Mitarbeitern umfassendes Wissen für den Verkauf und die Montage unserer Produkte. Die Trainingsteilnehmer erwartet ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen.

Unsere Marketingabteilung bedient hingegen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für eine internationale Bekanntheit.


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Wir wollen junge Talente mit nach oben nehmen. Sie sollen mit uns wachsen und das Unternehmen mitgestalten, mitentwickeln.


Willi Bruckbauer
BORA Gründer & CEO

 

Nur wer offen und neugierig ist, bestehende Dinge hinterfragt, kann auch Fortschrittlich sein.

Willi Bruckbauer
BORA Gründer & CEO


BEWERBER FAQ

1Welche Dokumente sollten bei einer aussagekräftigen Bewerbung enthalten sein?

Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto und Zeugnisse (Ausbildung / Hochschule / Berufstätigkeit).

2Wie kann ich BORA meine Bewerbung zukommen lassen?

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, würden wir Sie bitten, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins einzureichen, am besten über das Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Sollte dies technisch nicht möglich sein, schicken Sie die Unterlagen an: jobs@bora.com.

3Wie lange ist der Zeitraum, um sich bei BORA für eine offene Stellenausschreibung zu bewerben?

Unsere Karriereseite ist immer aktuell. Ausgeschriebene Stellen sind frei, zumindest ähnliche Positionen. Sie können sich also gerne über unser Online-Bewerbungsformular bewerben.

4Macht es Sinn, sich bei BORA initiativ zu bewerben?

Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf eine passende Stelle in unserem Unternehmen.

ZUR INITIATIVBEWERBUNG
5Wie sieht der Bewerbungsprozess bei BORA konkret aus?

Wenn Sie auf unserer Homepage eine Stellenausschreibung finden, die Sie anspricht, dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular zu. Nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Das bedeutet, Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen. Das persönliche Kennenlerngespräch findet abhängig von der jeweiligen Stelle an unserem Standort in Niederndorf oder Raubling bzw. virtuell statt.

6Wie läuft der Auswahlprozess bei BORA ab?

Im ersten Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel die Personalabteilung und der Verantwortliche aus dem Fachbereich teil. Hier ist es uns wichtig, Sie als Mensch kennenzulernen. Wo liegen Ihre Stärken und persönlichen Ziele? Wenn das Erstgespräch positiv verlaufen ist, folgt ein Zweitgespräch. Nach dem Zweitgespräch besteht häufig auch die Möglichkeit, Ihnen im Rahmen eines Probearbeitens einen ersten Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag/-platz zu geben und das Team kennenzulernen.

7Wie lange muss ein Praktikum bei BORA mindestens dauern?

Praktika bei BORA sollten mindestens einen Zeitraum von 16 Wochen umfassen, gerne auch länger. Dies hat den Hintergrund, dass Praktikanten bei uns die Möglichkeit haben, selbstständig zu arbeiten und auch eigene Projekte zu übernehmen.

8Was bedeutet der Bewerberpool bei BORA?

Wenn Sie sich bei BORA bewerben, die Stelle aber nicht zu Ihren Qualifikationen und persönlichen Zielen passt, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Voraussetzung ihres Einverständnisses, in unseren Bewerberpool auf. So können wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die zu Ihren Qualifikationen und Zielen passt.

9Wie wichtig ist die Erfüllung der geforderten Qualifikationen einer Stellenausschreibung?

Wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, dann bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir prüfen jede Bewerbung eingehend und denken hier über die jeweilige Stelle hinaus. Ein Leben verläuft nicht immer geradlinig. Bitte bilden Sie daher im Lebenslauf ihre Stationen wahrheitsgetreu ab. Bei BORA steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt. Eine Bewerbung ist auf jeden Fall sinnvoll.

10Welche Haltung hat BORA zum Corona Infektionsschutzgesetz?

Wir nehmen die Corona-Pandemie sowie dessen Auswirkungen sehr ernst und schützen unsere Mitarbeiter durch wirksame Maßnahmen, wie z.B. regelmäßige Antigen-Schnelltests für alle. Ebenso liegen uns die Persönlichkeitsrechte eines jeden Einzelnen sowie ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sehr am Herzen. Niemand sollte kritisiert werden, ohne zu hinterfragen, welche Motive und Ängste zu dessen persönlicher Entscheidung für oder gegen eine Impfung führen. Bei BORA zählt der Mensch.

 

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

 

BORA KARRIERE

BORA Gruppe
Rosenheimer Straße 33
D-83064 Raubling

Innstraße 1
A-6342 Niederndorf

+49 (0) 8035 9840 170
jobs@bora.com


VERLINKUNGEN

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